又是顺驰。近月来接连因为抛地、人事震荡、高利率贷款等传闻成为焦点的顺驰，再次站到了风口浪尖，而这次的主题是———裁员，并且是被业内称作“目前所知的大型全国性房地产企业最大幅度的一次裁员”。

　　与此同时，顺驰集团高层人事也发生又一次变动。原顺驰中国北京公司董事长、总经理荆宏调任顺驰中国副总裁。业内推测这是其改变战略、上收控制权的重要举措之一。

　　裁员20%－30%

　　“人员精简是为了实施企业战略的转型。”顺驰中国控股有限公司董事长汪浩日前表示，顺驰正在进行裁员，幅度为20%－30%。

　　顺驰品牌传播中心昨日向《每日经济新闻》表示，从年初提出“稳健经营、可持续发展”战略以来，顺驰经过半年的架构调整和流程再造，总部、区域公司已基本调整到位，下一步将继续推进现有区域公司与城市公司内重合职能与架构的整合，一些职能部门的撤并，必定会带来一定的人员调整和精简。

　　汪浩进一步指出，这是顺驰一年以来战略调整的关键一步，目前房地产业形势已发生改变，因此相应的企业战略要调整，相应的人员和管理架构也需要进行调整。

　　事实上，裁员只是顺驰的一项最新举措，背后则是其半年来持续进行的集团架构调整和人事变动。用汪浩的话来说，顺驰正处在一个彻底的调整中。

　　昨日，顺驰集团正式发布内部公告，任命原顺驰中国北京公司董事长、总经理荆宏为顺驰中国副总裁，主管战略发展工作，这是继10月中旬把顺驰中国华东集团总经理汪孟德上调至顺驰中国控股有限公司任首席运营官(COO)后，短期内集团高层人事的又一次变动。

　　业内人士推测，上述核心业务部门高层的调整，反映出顺驰集团总部加强企业控制权的意图。

　　《每日经济新闻》昨日拿到的一份顺驰内部资料也显示，“过去，为了让一线保持充分的灵活性和快速反应，顺驰在总部和区域公司基本上不设销售管理中心、研发中心等，而架构调整后，顺驰对授权和集权的关系进行了重新分配：几乎所有的职能都控制到集团总部或区域公司以上。”

　　顺驰控制权的上收其实相当微妙。对比而言，近两年来顺驰在全国快速扩张的一个重要原因就是权力下放，基本把项目操作的关键环节，如产品方案、施工组织、推广思路等决定权放到一线项目公司总经理手中。